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2021渤海银行西安分行社会招聘公告

2021-01-05 14:24:10| 来源:渤海银行

渤海银行是1996年至今国务院批准新设立的唯一一家全国性股份制商业银行,是第一家在发起设立阶段就引进境外战略投资者的中资商业银行,是第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行,是《中国商业银行法》2003年修订以来,唯一一家全新成立的全国性股份制商业银行。在12家同类银行中最为年轻,具有显著的后发优势。2020年7月16日成功在香港联交所主板上市。

渤海银行西安分行成立于2016年8月,截至目前,下设同城支行1家,筹建中的综合轻型支行5家。自开业以来,渤海银行西安分行以党建领航定向,逐梦前行,坚持稳中求进,深化转型发展,各项业务保持了健康快速发展。截至2019年末,分行总资产达403.84亿元,各项贷款日均359.45亿元,各项存款余额115.68亿元,存款日均110.17亿元,实现营业收入10.64亿元,净利润9.27亿元。人均资产、人均收入、人均利润等指标位居系统前茅。2017-2019年连续三年被媒体评选为“发展最快银行”和“最佳理财银行”。

一、 招聘职位

岗位

支行行长

公司业务团队负责人

票据中心负责人

公司业务客户经理

公司业务产品经理

零售银行部总经理

财富管理中心负责人

私人银行经理

理财经理

网络银行产品经理

后续管理岗(投资银行部)

综合柜员

二、 职位详情

1、支行行长 5-7人

职位描述:

·主持支行全面工作;

·负责全面推进支行筹备工作;

·负责组织、推动支行业务营销工作,保证各项经营目标的实现;

·组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,具有风险意识和风控能力,对支行的安全经营负责;

·负责落实分行安排的其他工作。

任职条件:

·全日制本科及以上学历;

·具备7年以上银行相关工作经验,从事一线营销岗位工作时间不低于3年;

·熟悉支行运作流程,熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况;

·具备一定的团队管理工作经验,敢担当勇作为,执行力强,工作作风扎实;

·具备良好的职业道德,无违规违纪或不良从业记录。

2、公司业务团队负责人 5-7人

职位描述:

·负责分行辖内公司银行业务的营销和拓展;

·负责营销本地区政府机构、行政事业单位及军队等机构客户的金融业务;

·负责发起开发设计新产品,营销集团客户、大中型企业的资产、负债和中间业务;

·负责对集团客户、大中型企业的贷款发放和贷后管理;

·负责开展对零售业务、金融机构业务的联动营销与交叉营销。

任职条件:

.全日制大学本科及以上学历,年龄35周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

·具有6年以上客户关系管理工作经验,具有广泛客户资源;

·具有良好的沟通、协调能力。

3、票据中心负责人 1人

职位描述:

·负责分行票据中心管理工作;

·负责编制票据中心业务发展规划,落实和完成总行下达的票据业务经营指标;

·负责制定票据业务风险控制措施,确保安全经营;

·负责管理及培训票据中心员工队伍;

·负责起草票据业务汇报及总结、审计及监管反馈等管理工作报告。

任职条件:

·全日制大学本科及以上学历,年龄35周岁以下,特别优秀者可适当放宽;

·具有良好的产品专业知识与经验;

·具有5年以上票据业务管理工作经验,具有广泛客户资源;

·具有良好的沟通、协调能力。

4、公司业务客户经理 10-15人

职位描述:

·以客户为中心,处理客户融资及其他中间业务,并负责维护客户关系;

·与产品部门紧密合作,识别客户需求,提供切合客户需要的金融服务方案;

·凭借与目标客户的关系,在银行的其他业务领域(如供应链融资、国际业务、同业业务等领域)中推动、发展相关业务机遇。

任职条件:

·全日制大学本科及以上学历,经济金融类专业优先,年龄35周岁以下;

·熟悉银行销售和服务的流程、制度和运作;

.具备良好的计算机使用能力,熟练使用办公软件;

·具备2年以上客户营销工作经验;

·具有良好的沟通、协调能力。

5、公司业务产品经理 1人

职位描述:

·负责识别市场需求,制定产品营销方案,组织新产品的应用和推广;

·对营销部门提供销售支持,协助客户经理对重点授信项目进行评估和授信方案设计;

·负责分行批发客户的渠道建设;

·负责对批发条线客户开发、营销及授信申报、批复、发放进行跟踪;

·起草有关业务汇报及总结、审计及监管反馈等管理工作报告;

·负责对分行批发资产、负债结构进行分析,及时反馈业务及存在的问题,为分行经营策略调整提供依据。

任职条件:

·全日制大学本科及以上学历,经济金融类专业优先,年龄35周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

·具备5年以上公司业务从业经验,熟悉银行销售和服务的流程、制度和运作;

·具备良好的计算机使用能力,熟练使用办公软件;

·具有良好的沟通协调能力和调研分析能力;

·具有较强的创新能力,能够根据客户需求创新服务方案。

6、零售银行部总经理 1人

职位描述:

·根据分行的战略规划,制定年度经营计划、经营策略,负责完成分行目标达成率及各项指标负责;

·管理分行零售业务,贯彻上级决策,督促下级落实;

·依据分行发展要求,组建并训练团队,以确保人岗匹配到技能达标;

·根据总分行的业绩目标,带领团队后续跟进,达成目标。

任职条件:

·具备10年(含)以上金融行业从业经验,其中从事零售银行管理工作3年(含)以上,经济、金融、财会、营销类等专业优先;

·具有股份制商业银行(总行或一级分行)、国有商业银行零售银行部门管理工作经历;

·从事零售银行条线全面业务管理、市场营销策划、业务宣传、指导工作、零售条线业务考核等相关工作;

·熟悉相关国家法律、法规和银行业务,具备良好的业务拓展能力和客户服务、风险防范意识;

·具有较强的营销和沟通能力,敏锐的市场分析和大型活动组织能力;

·特别优秀者可适当放宽条件。

7、财富管理中心负责人 1人

职位描述:

·协助总经理完成部门各项经营指标,并根据总分行提出的战略目标,协助业务发展规划和执行经营计划;

·调研客户需求,组织渠道开发,落实完成相关业务指标;

·围绕客户金融需求,联合开展市场活动;

·日常团队管理,开展业务培训。

任职条件:

·具备10年(含)以上金融行业从业经验,其中从事零售管理工作3年(含)以上;

·具有股份制商业银行(总行或一级分行)、国有商业银行零售银行部门工作经历;

·具有丰富的零售从业经验,能主动发现和寻找各种拓展业务的机会,并作出清晰的判断和决策;

·能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;

·特别优秀者可适当放宽条件。

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(责任编辑:郭兆东)

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