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2020陕西教师招聘联考职测高分策略

2019-08-24 15:38:36| 陕西中公教育

教师招聘考试目前在全国范围内基本都采用的是联考的形式,而联考共考察两个科目职业能力测验和综合应用能力,今天中公教育专家就带大家一起聊聊职测的高分策略。

首先我们简单了解一下职测的题目构成职测共计有五个部分构成分别是

常识判断

这一部分主要有两个部分构成1-8题为教育学基础,9-25题为公共基础题目。很多的考生,包括很多老师都认为常识只能靠记忆没有什么技巧可言,其实这是很片面的说法,试想一下我们哪一个的科目学习不需要背诵记忆,即使是像数学物理等这些纯粹的理科也需要每个学习者记住最基本的定理和公式,不然还是学不好。更不用说我们的文科。所以常识需要我们进行背诵和记忆很正常,我们需要从心底去接受它,但一定记住常识的学习需要背诵和记忆但不能只靠背诵记忆,因为我们的常识题型可以分为两类,一类是纯粹的常识记忆题,这类题目没有清楚地记忆基本是很难做对的,但是别忘了我们的职测考题都是选择题,我们可以根据选项去进行排除,从而提高我们的正确率。另一类是常识判断题,也就是说这类题目不仅仅需要背诵知识,还牵扯到知识的运用,尤其是一些偏理科的和法律类的这些,不是简单地死记硬背就能解决问题,我们需要根据自己以往的学习去进行判断和推理。

言语理解

很多同学作这一部分内容是会浪费非常多的时间,但是实际的得分却很少,这是非常致命的。我们对于言语理解的题目要进行分类。大体分为两类第一类是15道选词填空,这一类的题目需要我们的文科根底深厚,才能更好地去辨析词意,更需要长期的文章阅读来提高我们的语言敏感性,所以这一类的题目是短期之内很难进行突进的,而且命题人命题的难度对我们正确率将会有极大地影响。第二类是15道片段阅读,这一类技巧性更加明显,我们在学习完方法之后,进行一定的练习就能形成能力,而且这种能力一旦形成就会很牢固,及时题目难度大,也能很好的去应对。

判断推理

这一部分我们以逻辑判断为主,类比推理和定义判断为辅去进行练习,尤其是在考场上对于类比推理和定义判断一定不能过于纠结浪费太多的时间,而相反的逻辑判断需要我们留有充分的时间去进行推敲这样才是合理的。

数量分析

这类题目共考察10道题目,数量关系5道,资料分析5道,这类题目,我们一定要以资料分析为主要目标,争取在考场上做到一个不错,至于数量关系我们可以在考前着重训练3-5高频题型,考试时只做训练过得,剩下的可以猜,这样既能保证分数又可以节省时间和精力。

策略分析

这类题型非常简单,我们在做题的时候,只要保证一个正确的且符合主流的价值观,并稍加细心基本就可以做到全对了。

综上,我们教师招聘的职测并不像公务员考试中的行测一样做不完题目,我们根据题目的特征结合自己具体的学习状况进行合理的时间分配,一定可以拿到理想的分数。以下时间分配和做题顺序仅供参考。

常识判断25道题目13分钟,言语理解30道题目30分钟(其中15道选词12分钟,15道片段18分钟)判断推理18分钟(其中类比推理10道题5分钟,定义判断5道题5分钟,逻辑判断5道题8分钟),数量分析10道题12分钟(其中资料分析5道题8分钟,数量关系4分钟),策略选择15道题15分钟。

做题顺序。资料分析,片段阅读,策略选择,逻辑判断,定义判断,类比推理,数量关系,常识判断。


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