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2019陕西佳县计划退出贫困村开发特设公益性岗位安置贫困劳动力就业通知(48人)

2019-05-08 10:25:12| 佳县人民政府

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根据榆林市人力资源和社会保障局《关于印发2019年就业扶贫六项工程实施方案的通知》(榆政人社发〔2019〕119号)文件精神,为了使更多“三无”贫困劳动力就业脱贫,经研究,在我县2019年计划退出的24个贫困村各开发2个特设公益性岗位,用于安置“三无”贫困劳动力就业。现将有关事项通知如下:

一、岗位设置

2019年我县计划退出的24个贫困村各开发2个共48个特设公益性岗位,主要安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力就业。特设公益性岗位人员主要从事镇(街道办)村级就业社保协管、治安联防协管、保洁绿化、农村孤寡老人及留守儿童看护和敬老院等公共服务方面的工作。

二、聘用对象

佳县建档立卡贫困劳动力(女16-48周岁,男16-58周岁),特别是无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困人员。

三、聘用条件

(一)遵纪守法、身体健康,具有良好的道德品行;

(二)具有本镇村户籍,责任心强,长期在本镇村居住;

(三)符合年龄条件内且具有完成工作任务的劳动能力和就业愿望。

四、聘用程序

特设公益性岗位的聘用,由各相关镇(便民服务中心)、街道办具体负责组织实施,各镇要坚持“公开、公正、透明”的原则,着力解决 “三无贫困人员”就业,结合实际制定切实可能的聘用办法,按照村委会推荐、镇(便民服务中心)、街道办审核、县扶贫办识别贫困身份、县人社局审定、市人社局备案的程序进行。

(一)村委会推荐。各计划退出贫困村根据岗位设置和聘用条件确定推荐人选,将推荐人选相关资料报所在镇。

(二)镇(便民服务中心)、街道办审核。镇(便民服务中心)、街道办对各村的推荐人选进行审核,经审核合格后对拟聘人员进行公示,公示期一般为5个工作日。公示结束后,将公示没有异议的拟聘人员相关资料上报县人社局审核。

(三)县扶贫办识别贫困身份。县人社局会同县扶贫办对各镇(便民服务中心)、佳州街道办拟聘人员进行贫困身份识别,核实拟聘人员是否为本县建档立卡贫困劳动力。

(四)县人社局审定。经县扶贫办识别贫困身份后,县人社局对各镇(便民服务中心)、佳州街道办报送的拟聘人员进行审核确定,报市人社局备案。

五、人员待遇

就业扶贫特设公益性岗位从业人员岗位补贴标准每人每月400元。

六、管理模式

(一)就业扶贫特设公益性岗位从业人员与镇政府(便民服务中心)、街道办建立劳动关系,签订一年的劳动合同。

(二)各镇人民政府负责特设公益性岗位从业人员的日常管理工作,实行考勤制度,明确从业人员的工作职责,并根据考勤结果申请、发放岗位补贴。

(三)就业扶贫特设公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责,不得另派他人顶替。从业人员实行年度考核,年度考核不合格的,终止劳动合同。

(四)就业扶贫特设公益性岗位从业人员要实行动态管理。从业人员有下列情形之一的,可与其解除劳动合同,停止发放补贴:

1、通过其他途径已实现就业再就业的;

2、达到法定退休年龄或死亡的;

3、不能坚持正常工作的;

4、严重违反各镇(便民服务中心)、街道办管理制度的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、其他法定情形不适宜继续工作的。

(五)各乡镇、村有关人员要严格履行职责,对虚报冒领、空岗、挂岗、弄虚作假、冒名顶替等骗取岗位补贴的,除追回所有资金外,申请司法机关追究法律责任。

七、工作要求

1、各镇(街道办、便民服务中心)务必于5月15日前确定聘用人员并签订合同安排上岗。

2、各镇(街道办、便民服务中心)于5月20日前将岗位审批表和聘用人员汇总表以正式文件报县人社局备案。

3、各镇(街道办、便民服务中心)要加强对此项工作的组织领导,主动接受群众监督,明确专人负责,严把聘用条件,严禁弄虚作假。对工作中发现的违规违纪问题,一经查实,严肃追究相关人员的责任。

原标题:关于在2019年计划退出贫困村开发特设公益性岗位安置贫困劳动力就业的通知

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2019年度计划退出贫困村就业扶贫特设公益性岗位名额分配.docx

佳县特设就业扶贫公益性岗位审批表.xlsx

佳县特设就业扶贫公益性岗位人员汇总表.xlsx

佳县人力资源和社会保障局

2019年4月30日

来源:http://www.sxjiaxian.gov.cn/dynamicShow-id-126014933.html

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(责任编辑:girl会)

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