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2019河南能源化工集团校园招聘启事(2181人)

2019-01-08 10:36:26| 应届生求职网

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一、企业简介

河南能源化工集团有限公司(简称“河南能源”)是经河南省委、省政府批准,分别于2008年12月、2013年9月经过两次战略重组,成立的一家国有独资特大型能源化工集团,产业主要涉及能源、化工、现代物贸、金融服务、智能制造和合金新材料等产业,主要分布在河南、新疆、青海、贵州、内蒙古、陕西等省(自治区)。位列2018年世界企业500强第496位、2018年中国500强企业第114位、2018年中国煤炭企业50强第9位、2018年中国煤炭企业煤炭产量50强第16位、2018年中国石油和化工企业500强第7位。

河南能源资源储量丰富,产业结构合理,装置技术先进,发展后劲充足。能源产业主要包括煤炭、电力和新能源。拥有煤炭资源储量318亿吨,形成了煤炭勘探开发、洗选加工、销售和高效利用一体化产业体系。拥有覆盖焦作、鹤壁、永城、义马等矿区电网,正在加快推进煤电一体化发展,构建豫北、豫西北地区电网。积极利用矿区资源发展太阳能、风能、薄膜太阳能组件等项目。化工产业主要包括现代煤化工、化工新材料和生物化工。掌握煤化工世界高端技术,拥有义马、鹤壁、安阳、濮阳、永城等化工循环经济园区,已建成高性能碳纤维生产基地、煤制乙二醇生产基地。现代物贸产业和金融服务产业正抢抓政策机遇,利用区位优势和现代信息技术,整合优化资源,推动金融服务支撑产业发展、现代物贸助力产业转型。智能制造和合金新材料产业,拥有钼金属资源储量近150万吨、国内铝土矿资源量1亿吨,钼、铝产业均形成了从采选、冶炼、深加工、贸易直至消费终端一体化的完整产业链,正在推动产业由传统制造向智能制造转型,打造国内一流的高精度、高性能铝合金板材和汽车零部件制造商。

2018年集团公司进入二次创业新阶段,河南能源将以**新时代中国特色社会主义思想为指引,抢抓供给侧结构性改革和国有企业改革的重大机遇,力推动质量变革、效率变革、动力变革,奋力夺取二次创业新胜利,倾力把河南能源建设成为“创新引领、绿色循环、低碳高效、国际一流”的现代企业集团,为国民经济和社会发展作出新的更大贡献。

二、待遇政策

河南能源化工集团始终把人力资源视为企业实现可持续发展的宝贵资源和获取竞争优势的重要战略资源,营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围,构建了发挥最大潜力、实现最大价值的广阔平台,创造了各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。在大学生毕业生待遇方面,我们主要有以下竞争优势:

1.广阔的发展平台。河南能源化工集团涉及能源、化工、现代物贸、金融服务、智能制造和合金新材料等多个产业,拥有煤炭资源储量318亿吨、钼金属资源储量近150万吨、国内铝土矿资源量1亿吨,发展后劲充足,为各类人才发挥潜能提供了无限可能。

2.灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念,“德才兼备、以德为先”的用人标准,“民主、公开、竞争、择优”的选人方法,管理、技术、技能“W型”职业发展三通道,为各类人才实现梦想提供了宽广路径。

3.富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则,大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制,不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性,充分发挥薪酬激励作用,为各类人才幸福生活提供了有力支撑。对2019年引进的“985”、“211”院校毕业生和煤炭、化工主体专业本科及以上学历毕业执行安家费政策和保底薪酬政策,保障大学毕业生薪酬水平,并确保各项待遇落实到位。

(1)安家费政策。为加大人才吸引力度,引进高层次紧缺专业人才,2019年校园招聘对部分院校学生(仅限2019年应届生毕业生)实行安家费政策。一是对于“双一流”院校专业及以上层级或“211工程”及以上层次院校大学毕业生(含中科院等国家级研究机构毕业的研究生)。本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费5万元;二是二本及以上煤炭、化工、装备制造、有色金属主体专业大学毕业生。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费4万元;煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程(矿建)、矿山机电,化工主体专业包括化学工程与工艺(含工业催化)、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器;装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化;有色金属主体专业包括冶金工程、矿物加工工程、机械制造及其自动化、电气工程及其自动化专业。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时,签订安家费协议,根据协议规定发放安家费。

(2)保底薪酬政策。为确保大学生到企业后能够稳定工作,降低大学毕业生流失率,2019年招聘的本科及以上大学毕业生实行保底薪酬政策。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资,年度统算应发薪酬,低于保底工资者,由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为5万元、硕士生为7万元、博士生为10万元。集团公司在册全日制统招大学毕业生,从2019年起,收入低于上述标准的,可参照上述标准执行保底薪酬政策。若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的,按“就高不就低”原则执行。

4.健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制,持续提高员工的社会保障水平,同时享受各企业个性化的福利体系,为各类人才发展提供坚强保障。

5.高技能人才招聘政策。为加大对高技能人才的招聘力度,对于近几年参加全国院校职业技能大赛(行业特色赛项)暨第六届全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“二本及以上煤炭、化工等主体专业大学毕业生”执行安家费政策,对于获奖选手参照“双一流”院校专业及以上层级或“211工程”及以上层次院校大学毕业生”执行安家费政策。

三、招聘条件

1.遵纪守法、诚实守信、品学兼优,具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识;身体健康,具备良好的心理素质,能够正常履行岗位职责。

2.通过全国普通高招取得全日制统招学历或取得国家教育部留学服务中心认可的国(境)外学历学位证书的全日制高校毕业生的2016届、2017届、2018届、2019届本科及以上学历毕业生和2016-2019届大专毕业生及2020届顶岗实习生,专业和学历符合河南能源招聘计划规定的专业和学历条件。其中境内外高校2019年全日制本科及以上学历应届毕业生:国内高校毕业生需在2019年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证(报到证上报到单位必须是签约单位全称);海外留学生需取得国家教育部国外学历学位认证书。

3.有下列情形的人员不在招聘范围:

(1)2015届及以前年度毕业生;

(2)已参加过河南能源员工招聘被录取录用的人员;

(3)在河南能源员工招聘中有舞弊违纪行为的人员。

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(责任编辑:李贤)

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