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2019延安大学教师招聘公告 (160人)

推荐:陕西教师招聘考试网2018-11-06 10:11:31 | 延安大学

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根据学校事业发展与人才队伍建设需要,2019年我校面向海内外诚聘英才,现就人才招聘公告如下:

一、2019年教师岗位需求计划

见附件1。

二、基本要求

(一)具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备、乐于奉献,安心本职工作。

(二)年龄不超过45周岁。身心健康,能胜任岗位工作要求。

(三)专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求,并且在各学习阶段的专业方向一致或相近。

三、优秀博士招聘待遇

1、A类博士

(1)毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业,海(境)外博士应毕业于知名大学的博士。

(2)导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者;或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。

(3)人文社科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或SSCI检索1篇;理工科博士以第一作者在本学科SCI发表论文3篇(所学专业为生物、物理、医学专业至少1篇2区以上,化学专业至少有1篇1区或2篇2区)。

享有国家正式事业编制,3年内执行副教授绩效工资,学校提供一次性安家费25-35万元(海外博士再增加25万元),科研启动费理工科30-40万元、文科20-30万元。提供两室一厅周转住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术,医学等我校重点打造的优势、特色学科,引进博士均按A类博士待遇执行,特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

2、B类博士

享有国家正式事业编制,3年内执行副教授绩效工资,学校提供一次性安家费20-30万元(海外博士再增加20万元),科研启动费理工科25-35万元、文科15-25万元。提供两室一厅周转住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

3、其他待遇

引进具有博士学位人员除以上待遇外,具有博士后经历,学校再发给2万元引进人才补贴;具有副教授及以上职称,学校再发给3-5万元引进人才补贴。

紧缺专业博士可采用订单式培养,博三研究生即可开始签署定向培养协议,2年内学校每月发放生活补贴5000元,毕业后按当年人才引进政策执行。

四、高层次人才常年引进对象及待遇

(一)大师级人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员,国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才,或具有相当水平的海(境)外知名学者。

引进此类人才,实行“一人一策”,待遇面议。

(二)第一层次人才

“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、国家“百千万人才工程”入选者等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费100 万元,科研启动费理工科不低于200 万元、人文社科不低于100万元;同时提供180平米左右周转住房一套,或按学校政策购买180平米以上职工公寓住房一套;年薪100-120万元,具体标准面议;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

柔性聘用此类高层次人才,根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇,一人一议,特事特办,配备专门的工作团队和生活保障人员,保证其有良好的工作环境和生活条件。

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责任编辑(李贤)

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