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2017浦发银行校园招聘面试经验分享

推荐:陕西银行招聘网2017-12-05 13:42:38 | 陕西中公教育

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2017浦发银行校园招聘面试经验分享

2017浦发银行春季校园招聘工作即将进入面试环节,下面中陕西公金融人为您分享浦发银行校园招聘面试经验供考生参考。

经验一:

一面是无领导小组讨论。主题:生二胎让老人带好还是不好?会有什么影响?属于头脑风暴的一种,基本上大家都过了。

二面试五人一组面对七八个考官,每人一分钟自我介绍,考官提一个问题。

面试官提的问题:当别人自我介绍完后你对鼓掌有什么看法?其他组听说问了兴趣爱好特长、实习情况等和简历相关的问题

面试感觉都挺好的但是结果很坑,300个人进入一面,男生50人以内,剩下都是女生。二面几乎都过了,最后要了30个人其中21个男生9个女生,身高170以上,性别歧视严重的很。

经验二:

一面是公司内部直接安排的无领导小组面试,面试内容就是案例分析,我们那组的题目比价简单,是在三个人中间选一个升职为客户服务部部门经理,三个人分别是:第一位能力强,但是比较强势,与下属关系处理可能会有问题,第二位比较和善,善于处理客户投诉,但是处事优柔寡断,第三位非常聪明,有前途,但是会利用小聪明去违反公司的一些政策,公费吃喝。我们组最后讨论得结果是选择了第一位,当然是在小组大部分同学的意见下达成的,整组讨论都比较和谐,时间控制的也很好。大家不要紧张,也不用太刻意去表现自己,而是要站在整个团队的角度,推动团队更好完成这个案例,自己有好的意见也一定要清晰简洁地提出来,自信、思路清晰,相信都没什么大问题。

二面面试官提的问题:我的经历、我的优点、我的缺点,在我学校时期有没有获得过那些奖项,有没有参加过活动,有什么样的体验,在对资产托管业务运作员的岗位人是的阐述,和为什么参加这个岗位,你身上有哪些优势?和自己的未来规划,在今后的三年,还是五年达到一个什么样的目标?之前都准备好了,问题不大!

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