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公务员考试结构化面试评分表

2010-08-12 00:01:42   来源:    点击:
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公务员面试发展到今天,形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式,结构化面试在公务 员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准,更有针对性地进行备考,中公教育专家根据十一年来对公务员面试的专 业研究,总结出结构化面试的测评标准,供考生参考!

需要特别说明的是,该评分表具有很高的参考价值,但在实际的面试当中,不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同,考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中,可以根据报考职位的具体情况,对不同的考察点予以侧重。

序号
 
姓名
 
性别
 
年龄
 
文化程度
 
报考部门
 
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
 
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸 有压力状况;情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到 依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源 人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性 在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望 现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同 穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作  
评分标准
好13~17分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
 
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
 
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
 
要素得分
                 
考官评语
考官签字: 年 月 日

 


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